1： ◆sRJYpneS5Y:2015/05/22(金)13:42:18 ID:

　「必死に頑張っているのに会社で評価されない」
　「仕事量の割に結果が出ない」
　などなど、自分の能力や、職場での評価に悩んでいる人は多いはず。

　でも、これだけは断言できます。ある種の「天才」を除けば、「仕事がデキる人」も「デキない人」も能力はさほど変わりません。では、両者を分けるものは何なのでしょうか？

　『仕事で結果を出す人はこの「きれいごと」を言わない！』（上野光夫／著、フォレスト出版／刊）は、「きれいごと」という言葉を使って、この点を説明しています。
　それによると、会社などビジネスの現場には古くから「正しい」とされているものの、鵜呑みにしてしまうと仕事の効率が落ちたり、成果が出なくなったり、社内で評価されなくなったりする「きれいごと」があるようです。

■「頑張れば誰かが評価してくれる」
　「仕事は愚直にやっていれば誰かが見てくれていて、絶対に評価してくれる」
　こんなことを言う人はどこの職場にもいますよね。でも、実際は他者からの評価を決めるのは結果。愚直にやっているだけでは誰からも評価されません。
　ただ、結果といっても大小さまざまです。大きな結果は出せなくても「会議で誰よりもたくさん意見を言う」「新入社員の教育を誰よりも熱心にやる」といった小さな結果なら出せるかもしれません。小さいながらも他の人がやらないことを探して、そこに力を注いで注目を集めるのが、会社で評価されるポイントです。

■「置かれた場所で咲けばいい」

続き　ライブドア/2015年5月21日 19時0分 新刊JPニュース
http://news.livedoor.com/article/detail/10139238/

2： 名無しさん＠おーぷん:2015/05/22(金)13:48:31 ID:

これを真に受けて仕事ができない人になる。
5： 名無しさん＠おーぷん:2015/05/22(金)15:16:23 ID:

＞ある種の「天才」を除けば、「仕事がデキる人」も「デキない人」も能力はさほど変わりません。

この前提条件が間違ってると思うんですがｗ
7： 名無しさん＠おーぷん:2015/05/22(金)16:31:28 ID:

俺は3Sを目指す
インベスターなんとかで読んだ

Simple
Slow

あとなんだっけ
11： 名無しさん＠おーぷん:2015/05/27(水)23:23:38 ID:

出世はすでに諦めてます
日々問題なく業務をこなせれば良いです
17： 名無しさん＠おーぷん:2015/05/28(木)11:34:31 ID:

■「頑張れば誰かが評価してくれる」
　→　頑張ることも出来ない奴に結果なんてついてこねーよ。

■「置かれた場所で咲けばいい」
　→　置かれた環境、立場、状況を判断し、自分がどう進みたいのか、それが会社のために
　　　なるかを総合的に判断し、結果、その場所で咲けばいいと思ったら、そうすれば良い
　　　信じてるのが悪いとか、アホか。

■「精神論では結果を出せない」
　→　『精神論が全てまちがっているわけではないのです。』とかケツにつけるぐらいなら、書くな。


著者、大丈夫か？
18： 名無しさん＠おーぷん:2015/05/28(木)11:38:14 ID:

えらそうなこと言うとるおまえは、歳なんぼや？
20： 名無しさん＠おーぷん:2015/05/28(木)12:05:14 ID:

常に自己を客観視しろ、ということでしょ？
21： 名無しさん＠おーぷん:2015/05/28(木)12:30:01 ID:

俺は食うために仕事してる。他人の評価なんどくそくらえｗ
おかげさまでご飯にはこまりませんわん。
22： 名無しさん＠おーぷん:2015/05/28(木)12:57:42 ID:

会社で評価は金目だけだよ、何言ってるの。
3： 名無しさん＠おーぷん:2015/05/22(金)13:53:05 ID:

結局、仕事の質と量の積
こんな時間に2ｃｈに書き込みしてる俺はダメってことだよ！
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